Mini-ICF-APP-S

Der Mini-ICF-APP-Selbstbeurteilung (Mini-ICF-APP-S) erfasst subjektiv wahrgenommene Fähigkeitsanforderungen bei der Arbeit.

Der Selbstbeurteilungsbogen Mini-ICF-APP-S wurde entwickelt, um die Fremdbeurteilung (Mini-ICF-APP-W) mit der Selbsteinschätzung erlebter Stärken und Schwächen zu ergänzen.

Ohne nach Gesundheitsbeeinträchtigungen fragen zu müssen, ermöglicht die Mini-ICF-APP-S einen Einblick in die Selbstsicht von Personen auf ihr Fähigkeitsniveau und -profil.

Die Mini-ICF-APP-S wurde in einer Untersuchung von Patienten mit psychischen Erkrankungen sowie an einer Allgemeinbevölkerungsstichprobe evaluiert. Sie umfasst die selben 13 Fähigkeiten („Soft-Skills“) wie der Mini-ICF-APP-W:

1. Fähigkeit zur Anpassung an Regeln und Routinen
2. Fähigkeit zur Planung und Strukturierung von Aufgaben
3. Flexibilität und Umstellungsfähigkeit
4. Kompetenz- und Wissensanwendung
5. Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit
6. Proaktivität und Spontanaktivitäten
7. Widerstands- und Durchhaltefähigkeit
8. Selbstbehauptungsfähigkeit
9. Konversation und Kontaktfähigkeit zu Dritten
10. Gruppenfähigkeit
11. Fähigkeit zu engen dyadischen Beziehungen
12. Fähigkeit zur Selbstpflege und Selbstversorgung
13. Mobilität und Verkehrsfähigkeit

Die Fähigkeiten werden von „das ist eindeutig eine Stärke von mir“ über „das geht schon irgendwie“ und „das klappt nicht immer“ bis hin zu „das kann ich gar nicht“ eingeschätzt.

Die 13 Fähigkeitsdimensionen ermöglichen einen Abgleich des Fähigkeitsprofils eines Menschen mit den Fähigkeitsanforderungen des Arbeitsplatzes. Wenn die am Arbeitsplatz verlangten Fähigkeiten von einer Person nicht erbracht werden können, dann liegt ein Problem mit dem „Person-Job-Fit“ vor.
Dafür git es drei Lösungsmöglichkeiten:

1. bei nicht veränderbarem Fähigkeitsniveau: die Herstellung eines passenden Arbeitsplatzes
2. die Entpflichtung von der Arbeit, z.B. durch ein Arbeitsunfähigkeitsattest
3. bei veränderbarem Fähigkeitsniveau: die Wiederherstellung der unzureichenden Fähigkeiten (mittels Schulung) und damit (Wieder-)Erreichung des „Person-Job-Fit“

Es lassen sich Veränderungsprozesse zwischen verschiedenen Messzeitpunkten abbilden oder Interventionsentscheidungen unterstützen.

Das Mini-ICF-APP-S wurde in einer renommierten psychosomatischen Reha-Einrichtung entwickelt und findet seither vielfache Anwendung. Eine formelle Anerkennung durch die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist nicht erforderlich, da Reha-Einrichtungen in dieser Hinsicht grundsätzlich frei handeln können.

Fragebogen

Der Mini-ICF-APP-S-Fragebogen zum Beantworten für Ihren Patienten.

Auswertung

In der Auswertung des Mini-ICF-APP-S wird für jeden „Soft-Skills“ ein Summenwert graphisch dargestellt.

Sie bekommen in Ihrem sicheren Therapeutenbereich von PsyDix.org die folgende Auswertung vom Fragebogen des Mini-ICF-APP-S angezeigt (Bildschirmfoto: Mini-ICF-APP-S-Auswertung) und können diese zusätzlich als PDF-Datei zur Dokumentation im Praxisprogramm herunterladen.

Vorschau der Mini-ICF-APP-S-Auswertung als PDF zum Durchsprechen mit Ihrem Patienten:

Download: Mini-ICF-APP-S-Auswertung als PDF-Datei.

Interpretation

Zur Interpretation des Mini-ICF-APP-S gilt: Je höher der Wert, desto höher die subjektiv wahrgenommene Fähigkeitsanforderung an die Arbeit.

Weitere Hintergrundinformationen zur Interpretation des Mini-ICF-APP-S finden Sie im Mini-ICF-APP-S-Testmanual, das für Sie in Ihrem sicheren Therapeutenbereich hinterlegt ist.

Literatur

• Linden, M., Baron, S., Muschalla, B. Mini-ICF-Rating für psychische Störungen (Mini-ICF-APP). Ein Kurzinstrument zur Beurteilung von Fähigkeits- bzw. Kapazitätsstörungen bei psychischen Störungen. Göttingen: Verlag Hans Huber. 2009.

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© Linden, M., Baron, S., Muschalla, B., Ostholt-Corsten, M. (2018)